基層作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”，是考驗(yàn)?zāi)贻p干部是否具備實(shí)干能力的“練兵場(chǎng)”。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層年輕干部服務(wù)群眾能力，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終堅(jiān)持以全心全意為人民服務(wù)為目的導(dǎo)向，做好“三道加法”鍛造優(yōu)質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

“線上+線下”抓學(xué)習(xí)，鑄就理想信念“壓艙石”。該鎮(zhèn)以“周例會(huì)”為契機(jī)，廣泛征求機(jī)關(guān)全體干部的意見，通過建立學(xué)習(xí)臺(tái)賬，把握好干部想學(xué)什么，政策要學(xué)什么，以機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度為抓手，線上以“三微一端”（微信、微博、微視、客戶端）為著力點(diǎn)，結(jié)合安徽干部教育在線學(xué)習(xí)，定期組織召開專題會(huì)議，并通過隨機(jī)抽查的方式，了解年輕干部整體學(xué)習(xí)情況。線下以“三會(huì)一課”為重點(diǎn)，充分利用鎮(zhèn)文化站，圖書室、遠(yuǎn)教平臺(tái)等理論陣地，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，真正將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，確保學(xué)習(xí)的落地性、實(shí)效性，切實(shí)提高年輕干部政治站位，筑牢理想信念“壓艙石”。

“幫帶+搭臺(tái)”強(qiáng)合力，打出真抓實(shí)干“組合拳”。針對(duì)年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)少、對(duì)基層了解不足的實(shí)際，該鎮(zhèn)以“緊扣要事、緊抓急事、緊盯難事”為核心，通過為年輕干部指定“導(dǎo)師團(tuán)”，由鎮(zhèn)黨委班子成員與年輕干部結(jié)對(duì)，進(jìn)行傳幫帶，并建立培養(yǎng)計(jì)劃，按季度收集匯總年輕干部跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃表，確保培養(yǎng)出能為百姓解決問題的“主攻手”，盡心盡力解決百姓關(guān)注的大小事務(wù)。通過結(jié)合各部門實(shí)際，為年輕干部提供解決問題和處理事情的“舞臺(tái)”，將扶貧攻堅(jiān)、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治等重點(diǎn)工作細(xì)化分解，讓年輕干部把學(xué)到的知識(shí)、技能以及提高的能力，真正落實(shí)到基層實(shí)際工作中，切實(shí)打出“新老”干部真抓實(shí)干“組合拳”。

“管理+監(jiān)督”轉(zhuǎn)作風(fēng)，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”。該鎮(zhèn)以鎮(zhèn)紀(jì)委督查為抓手，通過“兩隨機(jī)一公開”的方式，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隨機(jī)查崗，并充分利用簽到簿、請(qǐng)假條、學(xué)習(xí)筆記等相關(guān)資料，不斷加強(qiáng)年輕干部的作風(fēng)建設(shè)。以機(jī)關(guān)干部考核為契機(jī)，建立“領(lǐng)導(dǎo)+村+黨員+群眾”共同監(jiān)督的考核模式，對(duì)年輕干部進(jìn)行考核。同時(shí)通過實(shí)現(xiàn)工作督導(dǎo)常態(tài)化，堅(jiān)持“長(zhǎng)期堅(jiān)持、短期攻破”的原則，對(duì)階段性任務(wù)進(jìn)行問題查擺，并針對(duì)出現(xiàn)的問題制定切實(shí)可行的整改臺(tái)賬，將整改落實(shí)情況納入機(jī)關(guān)干部考核內(nèi)容，切實(shí)督促年輕干部樹立“四個(gè)意識(shí)”，深抓作風(fēng)建設(shè)，筑牢損規(guī)破矩“防火墻”。